2013年03月07日

採用面接で「結婚の予定はありますか?」

「結婚の予定はありますか?」 採用面接で質問するのは問題ないか?| 弁護士ドットコムトピックス
「採用に際して、女性の応募者だけに『結婚の予定』を聞くことは、男女雇用機会均等法の趣旨に反するなどして、不相当といえるでしょう」

このように波多野弁護士は述べたうえで、次のように付け加えた。

「『結婚の予定』の有無は、就業上の能力などに関係があるとはいえず、むしろ個人的なプライバシーに関することであるといえます。したがって、そもそも男性・女性を問わず、採用に際して『結婚の予定』を聞くこと自体、適切ではないと評価される可能性は十分にあると思われます」
私も男性として入社した時に面接で専務に聞かれた。当時交際中の人がいたのだが、
「大切にしなよ、この業界出会いがないからね〜」
と言われた。親切心なんだろうし、私もあの専務のことは今でもそう嫌いではないのだが、まぁ大きなお世話である。

しかし、その後の見聞やこの記事なんかによると、単なる世間話というよりも、恐らく女性に対しても同じ質問をする為の予防線なのではないか?と考えてしまうなぁ。


ラベル:労働 ジェンダー
posted by 諸葛やか(かんぴんたん) at 14:55| テキスト | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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